Dans quel contexte
Quand la pression est forte
Pour un besoin récurrent
Si vous recrutez régulièrement sur le même type de poste, nous augmentons le nombre de personnes intéressées que vous pourrez contacter.
Pour un volume conséquent
Quand vous organisez d’importantes vagues de recrutement, nous détectons les meilleurs profils répondant à vos besoins.
Votre sourceur a intégré notre équipe de manière très naturelle. L’équipe était ravie de travailler à ses côtés.
— Julie Bouete, RRH du groupe SYD
Fonctionnement
C’est vous qui voyez
Chez vous ou chez nous
Nous décidons ensemble de la fréquence, puis vous choisissez la formule qui vous convient : suivez la mission à distance ou accueillez-nous dans vos locaux. Nos reportings sont réguliers, pour que vous sachiez toujours où nous en sommes.
Par abonnement, sans engagement
Nous facturons l’implication de notre équipe au temps passé, et la communication au forfait. Vous arrêtez quand vous voulez. Votre budget reste sous contrôle.
Très belle accroche lors de la prise de contact. J’ai aimé le style.
— Laurent
Dans les faits
La preuve par l’exemple
Caisse d’épargne Bretagne Pays de la Loire et Côte d’Azur
Depuis octobre 2020, nous menons des campagnes de sourcing pour identifier : des gestionnaires clientèle particulier et patrimoniale ; des chargé·es d’affaire pro ; des directeurs et directrices d’agence ; des chargé·es de recrutement ; des conseiller·es pro.
Système U
De juillet 2019 à mars 2022, nous avons mené une campagne de sourcing pour identifier : des responsables de domaine frais ; des visual mechandisers ; des chef·fes de projet ; des responsables qualité, directeurs & directrices de filière boucherie volaille.
Cabinet Chesneau
De septembre 2020 à décembre 2021, nous avons mené une campagne de sourcing pour identifier : des directeurs & directrices de clientèle grand compte ADP ; des commerciales & commerciaux ADP ; des chargé·es de compte IARD.
Échantillon gratuit
L’école du recrutement – 2018
Création d’un sourcing game en ligne, en amont de TruSourcing, conférence sur le recrutement qui a eu lieu en septembre 2018 à Paris : conception du jeu, rédaction des contenus et création de pages web dédiées.
240 participants en 48 heures.
Animation d’une finale en live le jour de la conférence : 20 minutes en ouverture avec les 3 meilleures joueuses.
Découvrir le jeu
