Responsable Ressources Humaines H/F
Pays de la Loire, Saint-Barthélemy-d’Anjou, 49
CDI, Temps plein
Minimum
Bac+5
Votre employeur
Depuis 1945, l’ADMR occupe une place centrale dans l’Économie Sociale et Solidaire en tant que principal réseau associatif national dédié aux services à la personne. Ancrée localement, elle met en avant le renforcement des liens sociaux. Avec un réseau comprenant 2700 associations, 87 Fédérations Départementales, 85 000 bénévoles et près de 94 000 salariés, elle offre une vaste gamme de services répartis en quatre domaines : Enfance et Parentalité, Services et Soins aux aînés, Accompagnement du Handicap et Entretien de la Maison (voir leur site : www.admr.org).
Les valeurs de Solidarité et de Proximité sont au cœur de leur action au sein du réseau.
Dans le Maine-et-Loire, l’ADMR se déploie à travers 52 associations offrant une diversité de services à une clientèle variée, allant de l’Aide à Domicile (SAD) aux Services Familiaux (TISF) en passant par l’Entretien de la Maison. Plus de 900 bénévoles et 1200 salariés se mobilisent quotidiennement.
La Fédération Départementale ADMR du Maine-et-Loire est à la recherche de son/sa:
Un/ Une Responsable des Ressources Humaines
Poste en CDI basé Saint-Barthélemy-d’Anjou
Statut Cadre 205 jours (20 à 21 RTT)
Votre mission
Sous la responsabilité du Directeur Général, vous définissez la stratégie RH. Vous vous faites appliquer la politique RH la déployez avec l’appui de votre équipe d’une dizaine de collaborateurs, juristes, Responsable paye et chargé.e de Paie… sur l’ensemble de votre périmètre ( le département 49).
Vos axes de travail sont notamment :
· Créer et déployer une stratégie de recrutement innovante et pertinente ( de la définition du besoin jusqu’à l’intégration.
· Encadrer le service paie, social et juridique. C’est vous qui orchestrez les circuits afin de garantir une homogénéité de traitement des sujets.
· Vous inscrire comme véritable partenaire des RDS et des managers dans leurs enjeux quotidiens et le déploiement d’une stratégie RH moyen et long terme qui soit en accord avec les objectifs.
· Impulser et piloter une politique innovante d’embauche et de développement de talents en cohérence avec les enjeux métiers et opérationnels, dans un contexte de population salariée amenée à se renouveler fortement dans les prochaines années ;
· Accompagner la montée en compétence de tous et toutes (managers comme collaborateurs) avec des plans de formation adaptés aux besoins individuels et collectifs ;
· Poursuivre le déploiement de la marque employeur à la fois comme levier d’attractivité mais aussi comme levier d’engagement des équipes ;
· Assister la Direction dans les relations et négociations sociales en maintenant un dialogue social de qualité et constructif ;
· Etablir une collaboration étroite avec les institutions externes (écoles, prestataires…) ;
· Favoriser le partage et la transversalité au sein des équipes RH
Vous
Votre parcours sur un poste d’envergure similaire dans un contexte associatif sera nécessaire pour répondre efficacement aux enjeux de l’ADMR 49. Notre client souhaite une expérience d’au moins 7 ans à un poste de RRH incluant du management d’équipe supérieur à 5 personnes, avec la pratique de rituels managériaux efficients.
Une formation de type Bac+5 en Ressources Humaines sera appréciée ainsi qu’un socle de connaissances RH large : nous recherchons un profil généraliste qui saura allier la théorie et la pratique.
Nous serons attentifs / attentives dans votre parcours aux contextes économiques et sociaux des entreprises que vous avez pu accompagner ainsi qu’à vos réussites dans la mise en place de politiques globales.
Ce poste est fait pour vous si vous êtes un / une manager qui aime déployer le potentiel de chacun.e et qui œuvre pour la pérennité de l’entreprise avec pragmatisme, prise de recul, et un état d’esprit constructif.
Vous vous reconnaissez dans cette description et ne demandez qu’à en savoir plus ? Alors postulez sous référence #RRHquiaducoeur
Rémunération et avantages
· Rémunération : 50-65k€ (brut fixe sur 12 mois) collectifs et individuels)
· Statut Cadre 205 j
· Titres restaurants
Process et inclusion
· 1/ Côté Etincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d’outils et tests pour vous comprendre plus finement)
· 2/ Côté Entreprise : Une rencontre avec le Directeur Général et le Conseil D’administration.
Le poste est disponible de suite, mais si ce n’est pas votre cas, nous sommes prêts à vous attendre. 😉
L’Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre langue maternelle, vous pouvez compter sur notre objectivité.