Consultant / Consultante en Recrutement et Evaluation – Psychologue

 

Pays de la Loire, Saint-Herblain, 44

 

CDI, Temps plein

 Minimum 

Bac+5 – Bac+6 et plus

Votre rôle est de prendre en charge les missions de recrutement (70% a minima de votre activité) et d’évaluations (20 à 30%) qui vous sont confiées par l’équipe Business. Vous êtes l’interlocuteur.trice principal.e de vos clients pour mener à bien la mission, depuis son lancement jusqu’au suivi de l’intégration du nouveau ou de la nouvelle salarié.e. Vous apportez un regard objectif, argumenté et concret tout au long du processus.

Dans ce cadre, vous assurez :

• L’analyse fine des besoins des clients et la traduction des attentes en termes de méthodologie et de moyens à déployer. Il y a autant de contextes que d’entreprises différentes, et vous serez amené/amenée à intervenir aussi bien dans le recrutement d’un profil expert, d’un manager ou d’un membre de la Direction, en Industrie, Tertiaire, Institutions Publiques, Distribution, Bâtiment, etc.

• Vous travaillez en mode « projet », notamment avec une experte en sourcing, et vous coordonnez vos avancées avec le client. Ainsi, vous savez anticiper et cadencer les actions, tout en maintenant une communication optimale auprès des différentes parties prenantes de la mission, client en tête et ce jusqu’aux premiers mois d’intégration.

• En tant qu’Evaluateur / Evaluatrice, vous aidez vos clients à prendre la meilleure décision, quel que soit le contexte. Pour ce faire, vous vous reposez sur le croisement objectivant de votre entretien approfondi et des outils psychométriques utilisés en veillant à la qualité de l’expérience-candidat et à la profondeur de vos analyses de profil et potentiel,

• Vous développez une relation sincère, durable et de confiance auprès de vos Clients en vous positionnant comme partenaire-clé pour les prochains recrutements et leurs enjeux de transformation RH.

Vous pourrez vous appuyer notamment sur :

• Malo, votre manager,

• Les TechCare, nos référents techniques internes,

• Anne & Etienne, les associés, Myriam & Marine, Directrices Territoriales en charge du développement du business.

Vous avez nécessairement validé votre titre de Psychologue (social, du travail ou autre) et vous justifiez au minimum de 2 années d’expérience en recrutement, vous permettant de vous sentir efficace dans la gestion d’un processus de A à Z.

Votre première expérience en cabinet de recrutement (ou équivalent type ESN, cabinet interne, etc.) vous a conforté dans votre goût pour la relation client et pour la dimension « conseil » où l’analyse fine de la demande est primordiale tout comme la création d’un lien de qualité avec vos clients.

Si l’expérience dédiée à l’évaluation n’est pas encore acquise, nous vous formerons sur la base néanmoins de deux indispensables : votre appétence pour l’analyse fine de profils et le goût pour la rédaction étayée de vos conclusions.

Vous vous savez explorateur/trice et perspicace, en curiosité permanente pour les métiers, les secteurs d’activité et l’économie au sens large avec ce plus de l’adaptabilité qui vous permet de rebondir avec vivacité et à-propos.

Professionnellement, vous aimez et vous savez faire plein de choses comme :

• Aller au-devant et prendre soin de vos interlocuteurs,

• Vous montrer inventif/inventive dans votre méthodologie,

• Faire rimer exigence, rigueur et légèreté,

• Délivrer un conseil aussi avisé que sur-mesure,

• Vivre les RH avec un esprit contemporain, digital et sans faux-semblant,

• Vous remettre en question pour faire le pas de côté qui fait progresser.

Derrière notre communication et nos blagues se niche une exigence professionnelle que nous avons à cœur de partager avec vous. Pour nous résumer, on est cool ET on bosse bien.

Envie d’en savoir plus ? N’hésitez pas à jeter un œil à notre site et à postuler à #Recrutemoisitupeux

La suite ? Si votre candidature est retenue :

– Première étape : un échange téléphonique + une visioconférence (30-40 minutes) auprès de Malo afin de répondre à vos questions et vous éclairer davantage sur le quotidien opérationnel du poste.

– Seconde étape : Un entretien approfondi auprès d’Anne, la dirigeante, et Malo, intégrant la réalisation d’un inventaire de personnalité et de tests de raisonnement en amont.

– Troisième et dernière étape : une rencontre auprès d’ Etienne, Associé Etincelle RH, et de membres de l’équipe si vous et nous pensons que cela peut être intéressant dans le processus.

Le package ?

• Rémunération 34-39k€ bruts selon votre degré d’expertise (fixe sur 12 mois)

• Variable déplafonné sur vos recrutements (moyenne de 3,5 k€ à 4 k€ bruts par an).

• Accord d’intéressement

• Prime d’apporteur d’affaires (la prospection ne fait pas partie de vos missions, mais ça n’empêche pas de valoriser l’apport d’un nouveau client)

Parce que vous êtes important/importante aussi, un petit aperçu de nos à-côtés :

• Télétravail la moitié du temps de l’année, si vous le souhaitez,

• La possibilité de télétravailler 15 jours par an d’où vous voulez (dans le respect du fuseau horaire)

• La possibilité de travailler à Nantes ou à Angers selon votre envie,

• Bénéficier de cinq jours supplémentaires pour se reposer dans l’année, d’un jour de congé offert par an pour votre anniversaire (s’il tombe en semaine), de deux pour vous investir dans une association, de trois pour accompagner un proche dépendant ou en situation de handicap,

• Profiter de gifts packs pour les moments marquants (un emménagement, le cap stratégique des dizaines pour les anniversaires, une naissance ou bien encore votre ancienneté dans l’entreprise),

• La prise en charge de vos équipements vélo si vous êtes un as de la pédale,

• Et tout le reste… Vous le découvrirez en discutant avec nous.

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